از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ اﻟﺰاﻣﺎت در اﺧﺘﯿﺎر داﺷﺘﻦ ﯾﮏ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺛﺮﺑﺨﺶ، داﺷﺘﻦ اﻣﮑﺎﻧﺎت ﻻزم ﺑﺮای پیاده‌سازی ﻧﻈﺎم طبقه‌بندی ﻣﺸﺎﻏﻞ،ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ و ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺖ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ اﻟﺰاﻣﺎت ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﻄﺒﯿﻖ نرم‌افزار در ﻃﻮل زﻣﺎن بهره‌برداری ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮات و اﺻﻼﺣﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ در ﭼﻨﯿﻦ اﺳﻨﺎد ﺑﺎﻻدﺳﺘﯽ و اﻟﺰام آور است.

 ERP ﻧﯿﺮوﮔﺎﻫﯽ در ﺣﻮزه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺑﺎﻻﺧﺺ در اﯾﻦ ﻣﺎژول ﺑﺼﻮرت ﮐﺎﻣﻼ ﭘﻮﯾﺎ اﻣﮑﺎن پیاده‌سازی اﻧﻮاع ﻧﻈﺎم ﻫﺎی طبقه‌بندی ﻣﺸﺎﻏﻞ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ و اﺣﮑﺎم را ﻣﯿﺴﺮ می‌سازد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اﺑﺰارﻫﺎ و اﻣﮑﺎﻧﺎت ﻣﺨﺘﻠﻒ اﯾﻦ ﻣﺎژول ﺑﺎﻋﺚ می‌شود ﺳﺎزﻣﺎن بهره‌بردار ﺑﺘﻮاﻧﺪ در ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ زﻣﺎن ﻣﻤﮑﻦ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از راﻫﺒﺮان درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﻋﻤﺎل ﺗﻐﯿﯿﺮ ات ﻻزم در نرم‌افزار ﺟﻬﺖ ﺗﻄﺎﺑﻖ ﮐﺎﻣﻞ ﺑﺎ ﻃﺮح ﻫﺎ و ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﺟﺪﯾﺪ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ. اﻋﻤﺎل اﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺑﺼﻮرت ﺗﺎرﯾﺨﭽﻪ ای و ﺑﺎ ﺣﻔﻆ ﻗﻮاﻋﺪ و ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی داده‌ای، ﻣﺤﺎﺳﺒﺎﺗﯽ و راﺑﻂﻫﺎی ﮐﺎرﺑﺮی ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺗﺎرﯾﺨﭽﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻃﺮحﻫﺎ و اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﯿﺴﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.